A partir de ahora, las empresas obligadas a cumplir con el 1% de contratación de personas con discapacidad deberán publicar sus vacantes en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) como mecanismo formal para facilitar la contratación directa. Esta medida busca fortalecer la implementación de la Ley 21.015 y promover la inclusión laboral efectiva en el sector privado.

La BNE, plataforma administrada por el SENCE, se ha convertido en el principal canal oficial donde las empresas pueden encontrar candidatos con discapacidad que cumplan con los perfiles requeridos. Según datos de la Subsecretaría del Trabajo (2025), la plataforma registra actualmente aproximadamente 6.000 personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo, representando una oportunidad concreta para que las empresas accedan a talento diverso.

Contexto nacional: brechas persistentes

Las cifras del III Estudio Nacional de Discapacidad (2023) del Ministerio de Desarrollo Social y Familia revelan la urgencia de avanzar en esta materia: en Chile, 2.703.893 personas adultas viven con discapacidad (17,6% de la población), pero solo el 40% de ellas declara estar ocupada laboralmente.

«Publicar las vacantes en la BNE no solo permite a las empresas cumplir con la obligación legal de contratar personas con discapacidad, sino que es una plataforma para ofrecer y promover oportunidades de desarrollo reales», señaló Evelyn Contreras, Directora de Incidencia de AVANZA Inclusión.

Procedimiento y medidas alternativas

En caso de que las empresas no encuentren candidatos elegibles después de publicar sus vacantes por 30 días corridos en la BNE, la plataforma emitirá un certificado que acredita este proceso. Este documento servirá para justificar ante la Dirección del Trabajo el esfuerzo de contratación directa y permitirá acceder al cumplimiento mediante medidas alternativas.

Si bien la ley contempla vías subsidiarias como donaciones o tercerización, desde AVANZA Inclusión enfatizan que «es fundamental que las organizaciones integren la inclusión como parte de su cultura y no solo como una obligación legal, apuntando siempre a la contratación directa».

Compromiso de largo plazo

Con quince años de experiencia en el tema, AVANZA Inclusión reafirma su compromiso de acompañar a las empresas en el desafío de construir espacios laborales más diversos e inclusivos, donde la valoración de las capacidades por sobre las discapacidades se transforme en una práctica habitual en el mercado laboral chileno.